Coaching behoort ook tot de mogelijkheden. Ben je vastgelopen in je huidige functie of heb je het gevoel dat je niet alles uit jezelf haalt? Zit je niet lekker in je vel en wil je onderzoeken waar het vandaan komt en wat je kan doen om de spiraal te doorbreken? Ben je op zoek naar een betere balans tussen werk en privé? Zoek je meer uitdaging in je werk? Coaching kan je helpen zaken op orde te krijgen zodat je met een hernieuwde blik verder kan.
Pattiruhu Consultancy biedt coachingstrajecten op twee gebieden: persoonlijke coaching en loopbaan coaching.
Persoonlijke coaching
Is geschikt voor mensen die na ziekte of ontslag weer aan het werk willen of gedeeltelijk al weer aan het werk zijn. Ook mensen die zijn vastgelopen in hun huidige baan of hulp kunnen gebruiken om zaken op een rij te krijgen, hebben veel baat bij persoonlijke coaching. De coaching is praktisch van aard, gericht op activering, om inzichten te verschaffen en om de gecoachte weer op het juiste spoor te krijgen. Een greep uit de onderwerpen die aan de orde komen:
- De verbinding tussen verleden, heden en toekomst vormt het uitgangspunt in dit traject. Privé, werk, opleiding en vrije tijd komen aan bod.
- Hoogtepunten en dieptepunten, belemmeringen, wensen, dromen, thema’s, successen en teleurstellingen, gemaakte keuzes en drijfveren komen aan de orde.
- De balans wordt opgemaakt en conclusies worden getrokken. Leren uit het verleden, verklaringen vinden voor het heden en bagage verzamelen voor de toekomst.
- Betrokkene wordt gestimuleerd toekomstgericht te denken, een richting te vinden en doelen te concretiseren en actief te handelen.
Loopbaan coaching
Is geschikt voor mensen die behoefte hebben aan een heroriëntatie, mensen die op zoek zijn naar meer uitdaging in hun werk of die toe zijn aan verandering in hun loopbaan. Ook hier is de coaching praktisch van aard, gericht op het verkrijgen van duidelijkheid in de eigen wensen, behoeften en mogelijkheden met betrekking tot de loopbaan. Aan de hand van oefeningen, bespreken van theorieën en het invullen van vragenlijsten wordt toegewerkt naar bewustwording, inzicht en een passend zoekprofiel. Uiteindelijk kan de gecoachte de keuzes maken die hem of haar verder brengen. Onderstaande onderwerpen komen aan de orde:
- Onderzoeken en in kaart brengen van persoonlijke -, functionele kwaliteiten en competenties.
- Vertalen van persoonlijke doelstellingen, mogelijkheden en onmogelijkheden in een passende loopbaanrichting of persoonlijk actieplan.
- Er wordt toe gewerkt naar een persoonlijk zoekprofiel.
Het coachingstraject begint met een kosteloos intakegesprek. In dit gesprek worden de vragen/ wensen en richtlijnen voor het traject in kaart gebracht. Hierop volgt een voorstel. De lengte van het traject kan verschillen en is afhankelijk van de complexiteit van de vraag. Het coachingstraject wordt altijd afgesloten met een persoonlijk actieplan.